已经签订了5次固定期限的劳动合同,现在快到期了,公司拒绝签订没有固定期限的合同,不知道该怎么办。

更新时间:2021-03-31 20:42:16
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已经签订了5次固定期限的劳动合同,现在快到期了,公司拒绝签订没有固定期限的合同,不知道该怎么办。
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     《劳动合同法实施条例》第十一条规定,对于无固定期限劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
      参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第二款规定 “根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”,从保护劳动者合法权益角度出发,对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。
    2021-03-31 20:33:52
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    不签的话
    视为无固定期限合同
    2021-03-31 20:37:54
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    可以依法仲裁责令单位签订。来电详询王律师
    2021-03-31 20:42:16
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请问,如果连续签订两次固定期限合同,第三次公司必须签订固定期限合同或者公司不再签字,该怎么办?
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满
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可签订无固定期限劳动合同的情形
可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
已签订三次固定期限合同,公司不同意签订无固定期限合同,该怎么办
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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一直给我签订的期限合同,现在我要求签订无固定期限劳动合同,我们该怎么办
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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我已经与现在的公司签订了两次联系固定期限合同,现在即将到期,我要求签订无固定期限合同,但是公司说没有
劳动者与单位签订两次劳动合同的,再一次可要求签订无固定期限的劳动合同,公司的说法违法。
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已经签订了固定期限劳动合同,但是他现在又要签订无固定期限合同,公司可以拒绝吗?
第 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同,是指
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被公司解雇62岁有补偿吗?
届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄,是否有不补偿要看公司是否有买社保等~
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工作已经三个月了,公司还没和我签劳动合同?
若公司一直未与你签订劳动合同,你可以准备相关证据,如工资条、工作记录、同事证言等,证明与公司存在劳动关系。然后,向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司补
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学校和实习单位签了实习三方协议,学校不同意我提前结束实习。我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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去实习,公司让我签劳动合同,会影响我应届毕业生的身份吗?
你好,建立劳动关系应当签订劳动合同,如果不签订,一旦发生纠纷,你是很难证明双方具有劳动关系的。如果公司不签订,要从建立劳动关系的一个月的次日起应当支付你双倍的工
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劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗?
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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你好,我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定,以确保合法有效解除。
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