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公司给我调岗后一直没签新的劳动合同
更新时间：2023-04-13 23:38:57
问题描述：
公司
给我调岗后一直没签新的
劳动合同
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您好，没签劳动
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应该支付补偿金，您可以申请
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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您好，没签劳动合同应该支付补偿金，您可以申请劳动
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劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权
《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2023-04-13 23:38:57
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公司一直没签劳动合同怎么办
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签了劳动合同调岗，现在公司要求员工签署第三方劳动合同我不签公司要强行给我调岗降薪请问这个需要怎么解决
L 关于劳动争议到劳动仲裁部门仲裁
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公司和员工补签劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
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签订固定期限劳动合同，但无故辞退： 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了经济补偿金，则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位
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入职后一直没签劳动合同，现在要求给我调岗降薪，怎么办
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公司裁员没签劳动合同
公司应支付未签合同的双倍工资,同时应支付一个月工资的经济补偿金.
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公司没签劳动合同
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权利。
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如果员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费是合法的吗？
有没有签合同呢！！
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判断公司是否违法辞退你，主要依据《劳动合同法》的相关规定。如果公司没有按照法定程序或没有合法理由就辞退你，那么可能构成违法辞退。例如，公司未提前通知或未支付经济
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你好我干了一个星期工作我现在不想干了能直接走吗
可以直接走，但有条件。如果单位有违法行为如未支付工资，可直接解除劳动合同。否则，应提前30天提交书面辞职报告。如直接走人且不满足法定条件，可能需承担违约责任。请
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我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期
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高中毕业生进厂签劳工合同，后面还要继续读大学，这个合同对以后大学毕业找工作有影响吗
在签订劳工合同时，应注意以下几点：首先，确保合同内容明确，特别是工作内容、待遇和合同期限等；其次，了解合同中是否存在可能对未来职业发展产生限制的条款，如保密协议
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你好，公司让员工签订生产安全责任书
员工如果不愿意签订生产安全责任书，可能会被视为不遵守公司的安全生产规定。公司可能会根据内部规章制度采取相应的措施，例如进行教育、警告或甚至解雇。然而，具体的后果
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