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公司违反劳动法的处罚太低,劳动法等于虚无
更新时间:2022-02-28 11:37:01
问题描述:
公司
违反
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的处罚太低,劳动法等于虚无
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你好,视案情认定
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可以投诉或者仲裁处理
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没有年假违反劳动法吗
劳动合同纠纷
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上夜班睡觉从上司退休按劳动法怎么处理?公司违反劳动法了吗
按照劳动合同法的规定执行
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劳动法旷工处罚规定
员工违纪处理
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公司违反劳动法怎么处理
劳动合同纠纷
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你好律师我想咨询一下劳动法,关于厂里很多违反劳动法的条款。
看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
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劳动法2n赔偿金规定
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有些公司没有按照劳动法的规定工作,违反法律吗?
你好,要看你所在的单位是否为特殊行业。是否有特殊规定
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降工资违反劳动法吗
低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲
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违反公司规章制度被辞退,按劳动法规定有赔偿吗
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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中介的公司,违反劳动法规定吗
你好 请问你这边的话是遇到什么问题了呢
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公司处罚违反劳动法,公司处罚请问违反劳动法嘛?
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规
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克扣工资违反劳动法,公司这一规章制度并不符合《劳动法》,也不具备法律效应”。公司以克扣工资处罚迟到员
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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我的焊工证也过期了,工厂解雇有赔偿吗?
你好,建议到仲裁部门举报
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又被撤销。这个离职申请有法律效力吗?
劳动者提出辞职申请,自该申请送达用人单位之日起即发生法律效力,不需要用人单位的批准或者同意,预告的解除期满后,劳动关系即解除。如用人单位不办理离职手续,劳动者自
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签订合同的职位是司机。我能弥补吗?
可以申请劳动仲裁维权
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公司要求员工学习强国,扣工资合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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实习生在公司实习两个多月后拿到了毕业证书,还有两个月的试用期。这合法吗?
建议到劳动监察大队投诉解决
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你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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不想做了,离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职,首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度,看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,你可以直接提出离职。同时
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你好,我妈妈62岁了,物业公司没有跟她签合同,现在因为年龄大要解雇,可以得到经济补偿吗?
62岁的女性已经不是劳动合同了,没有经济补偿
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