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非法解除劳动合同赔偿最高几个月
更新时间：2022-03-12 13:34:54
问题描述：
非法解除劳动
合同
赔偿最高几个月
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用人单位非法解除劳动合同的赔偿根据《
劳动合同法
》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-12 13:27:05
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是用人单位单方终止劳动合同还是协商解除或其他情况呢
2022-03-12 13:31:08
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具体如何非法解除劳动合同，是否有相关书面
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非法解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
371
解除劳动合同最高补偿几个月
如果是公司单方解除劳动合同的，根据实际工作年限提供经济补偿，工作一年补偿一个月，最多不超过12个月。如果是非法解除的，可以要求双倍补偿
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非法解除劳动合同算解除了吗
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
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解除劳动合同补偿几个月
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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非法解除劳动合同补偿标准
具体如何非法解除劳动合同，是否有相关书面证据
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非法解除劳动合同 补偿
具体如何非法解除劳动合同，是否有相关书面证据
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公司非法解除劳动合同怎么赔偿？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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哺乳期非法解除劳动合同赔偿
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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公司解除劳动合同，我补偿几个月和多少钱
根据解除劳动合同，视具体的情况而定。
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关于非法解除劳动合同
你好，非法解除劳动合同应给付劳动赔偿金，劳动赔偿金是在劳动机构每年按两个月给付，没有提前30天通知辞退则应给付一个月的工资。
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还是按照试用期提前三天离职还是一个月？
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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学校实习规定为六个月
你好！签实习协议没有？怎么约定的
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找了兼职交钱以后没有说明白是短期合作而且后期还需要加钱
可以向劳动部门 投诉
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高中学生恋爱第一次被老师发现违反了学校规章制度会被开除吗？
你好，具体是什么情况
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大三实习生如果在法定节假日时要求加班本人拒绝并自行离职可以要求赔偿吗
常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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公司安排员工休息放假，是否违反劳动法
你好，建议及时提起劳动仲裁
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我是在蚌埠一个厂子里实习的小时工，五一他让我们按法定节假日休息但是要申请无薪水休假
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补
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我在一个宣化一个小蛋糕店上班，目前已经一年多，没有签订任何劳动合同，目前想离职
发生劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部4个答案 >
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