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没有签订劳动合同反而被说明要赔偿公司的损失。合法吗。

更新时间：2022-04-30 11:53:45
问题描述：
它没有签订劳动合同，而是说要赔偿公司的损失。这合法吗。
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    没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
    2022-04-30 11:48:57
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    若公司合法的规章制度明确规定打架属于严重违反规章制度的行为，则公司辞退你属于合法解除劳动关系，无需向你支付经济补偿或赔偿金。但是，工资应结算给你。至于，罚款，也需要结合公司的规章制度来确定。没有签劳动合同，如果入职未满两年可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资
    2022-04-30 11:52:17
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    你与公司签订的劳动合同哪些地方不正规，公司与你解除劳动合同的理由是什么
    2022-04-30 11:53:45
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