可公司以要交接衔接为由要我继续工作等他招到人才给我工资,请问我在试用期里离职需要给公司时间吗?我感觉不是在试用期内离职可随时申请离职的吗?

更新时间:2022-05-24 10:52:37
问题描述:
石律师:

您好!我只在一家公司工作了半个月,后来发现公司不能走,公司却以交接为由让我继续工作,等他招人才给我发工资。我不知道要等多久。试用期内我需要给公司时间离职吗?我觉得如果我在试用期内离职,我可以随时申请辞职。我想征求你的意见。

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    按照《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等的不需事先告知用人单位
    2022-05-24 10:48:15
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    在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2022-05-24 10:51:35
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-24 10:52:37
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我在试用期,可以离职吗
试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理
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试用期内离职,而且我给组长通过XXX邮寄了离职申请,组长说按照公司规定一定要三十天才可以让我离职这是
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期离职,已经用钉钉提交离职申请了,公司还让我这离职承诺书,离职交接单离职审批表什么的?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我辞职提前一个月写了辞职报告,还没到离职时间,他们招到人了,公司让我离职
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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请问财务人员在试用期第四天提出离职,一定要等单位招到人交接完才能离职吗?
个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资
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会计试用期内辞职无人交接,可以直接离职吗
试用期内,提前三日通知用人单位即可
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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员工想看工资余,公司要求申请才能看合理吗
法律分析: 1.先和单位协商,提出支付你工资的要求; 2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系,说是劳动就业关系,每笔工资由双方协商确定。
如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华
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你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
劳动关系认定有时效限制。确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可
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