是否可以办理一般的离职手续,是否会有不利影响?我现在已经申请了劳动争议仲裁

更新时间:2022-06-27 18:34:51
问题描述:
我公司因管理不善而停产。公司的大多数员工都被分配到兄弟公司工作。我是公司的经理。现在我被分配到兄弟公司工作。公司单方面终止了劳动合同。现在我想回到原来的单位,被告知我不能,而现在的公司不以降职减薪为由处理我的辞职,我能通过一般的辞职程序,通过法律手段保护我的权利吗?如果我通过正常的辞职程序,是否会对我的权利保护产生不利影响?我现在已申请劳动争议仲裁。现在我收到了原公司单方面解除劳动合同的辞职报告。
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    公司无法拒绝员工按照法定方式和期限提出的离职,如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失
    2022-06-27 18:27:22
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-06-27 18:32:54
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    首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
    2022-06-27 18:34:51
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