你好签订的合同是三年的两年刚过一个月左右公司提出解除合同试工期三个月没给上保险具体怎么赔偿

更新时间:2022-10-20 17:16:38
问题描述:
你签署的合同是三年。两年后,大约一个月后,该公司提出终止合同。试用期为三个月,无保险。如何具体补偿
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    1、违法解雇有赔偿金;
    2、单位违反试用期规定,劳动部门可以责令其改正。超过法定试用期限的,用人单位以劳动者试用期满月工资标准,按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
    2022-10-20 17:12:09
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    你好,依据约定双方协商
    2022-10-20 17:14:13
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-10-20 17:16:38
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你好我在一家代驾公司上班他说试用期三天可是签合同是一个月,工作到现在不到一个月公司无故辞退我我能要求
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好,试用期过后,公司迟迟不给签劳务合同,试用过后一个多月被厂里辞退,该如何补偿。
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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请问我是2.22日入职签了3个月的试用期合同,但是没有正式劳动合同怎么补偿呢
根据你的描述,合同只约定了试用期,该试用期即为劳动合同的期限,合同到期单位没有与劳动者进行续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
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如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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但绩效金额因今天新增只是口头沟通,未写到劳务合同中,这种情况我该如何去争取自己的利益
公司扣绩效违法,可多渠道维权。1. 与公司协商,要求合理解释并恢复绩效;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。根据实
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保险公司的业务员是否应该负责离职?
你好,需要结合具体情节确定。业务上一般代表公司
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申请劳动仲裁的条件 17114
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法律分析:1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力
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转正当天离职是转正后还是试用期?
试用期过后,如果考核合格,就转正。在试用期内你只要提前三天通知公司即可解除劳动合同
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去哪里打工,收我未成年
你好,建议说明情况
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公司部门取消撤销职位
可以仲裁要求赔偿处理认定的
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