现在很多的一个工资条，它都是通过相关的一些软件来进行展示的，对于工资条来说，工资条他需要标清楚工资的一些具体的内容，例如说加班工资基本工资绩效工资，这些都是属于工资的一个范畴。接下来由找法网小编为大家带来钉钉工资条截图具有法律效力的详细知识，希望能够帮助到大家。
１、工资条的内容
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。
２、工资条的法律作用
（１）证明和用人单位的劳动关系
工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
（２）工资条是劳动仲裁的证据之一。
市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
拿到工资条时，应该注意四个问题：
（１）看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
（２）看四险一金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
（３）看个税。每个城市的征税起点不同。
（４）看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数（含有薪假期）
2、相关备注
（1）当月日工资=合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。
（2）应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。
（3）有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。
3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
4、相关备注：
（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×（请事假天数+旷工天数）
（2）当月日工资的计算方法同上。
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