从开始记账入册直到结算的全过程以及其中的环节都叫做账，是指会计进行账务处理的过程，一般从开始填制凭证到编制报表结束的整个过程（也称会计实务）。那工资表怎么做账呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、工资表怎么做账
1、工资表类似于财务管理中的账目明细表，所以要遵循会计学的一些原则。工资属于成本类科目，增加记借方，也就是应发数的左边，减少记应发的右边。左加右减之后得到应税工资。特殊的地方在税后应发和应扣科目全部放在应税工资的右侧，应发工资减应扣科目，减个人所得税，加减税后应发应扣，得到实发额。
2、工资表和人工成本表不同，工资表只记录员工工资及明细。企业支出的社保公积金可以不在工资表上体现。
3、税前税后区分清楚。哪些费用放在税后应扣，应发，请查阅国家税法中的个人所得税部分。另外，社保、公积金免税是有额度的，购买基数超过市平工资三倍的公积金额度，是要纳税的，所以针对高薪、高基数员工，一定要注意。
二、工资表的注意事项
发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。
工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。
以上就是工资表做账的相关内容。工资表关乎到个人的财产收入问题，不管是不是财务人员，每个人对工资表都要有一定的了解，知道自己的应付工资、实发工资是多少，被扣款项是什么等。如果还有不清楚的，欢迎来找法网进行咨询解答。
