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我在一家公司工作了十二年，合同是和劳务派遣公司签约的，这十二年里换了三家劳务派遣公司，工作单位没有变化，和最后一家派遣公司的合同到期了，公司搬迁了，没有，公司不再和我继续签约了，可以请求补偿金吗
更新时间：2021-03-23 11:35:29
问题描述：
我在一家
公司
工作了十二年，合同是和
劳务派遣公司
签约的，这十二年里换了三家
劳务派遣
公司，工作单位没有变化，和最后一家派遣公司的合同到期了，公司搬迁了，没有，公司不再和我继续签约了，可以请求补偿金吗
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公司并购后不续签
合同
，能得到赔偿吗？法律规定收购公司后就应承担被收购公司（目标公司）的债务。但一般收购协议中都会明确约定由出让方承担。或者在转让价格的确定过程中就考虑到公司的债务，如果目标
公司债务
比较多，转让价格就应当相应降低。
同时出让方一般都需要对目标公司的债务状况向受让方作一个说明及承诺，如果出让方隐瞒目标公司的债务的，则该部分隐瞒的债务的清偿责任就由出让方承担。
以上叙述比较专业，说简单点，合同员工的公司就属于公司债务，如果能签，最好是去签，不签的一般来讲会华润也会承担公司债务的，就是给你发放
工资
。
2021-03-23 11:24:35
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公司不和你续签的，是要支付
经济补偿金
的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-03-23 11:30:44
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿
金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-23 11:35:29
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