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我是劳务派遣工，五险不按照实际工资缴纳
更新时间：2021-05-02 12:32:32
问题描述：
我是
劳务派遣
工，五险不按照实际
工资
缴纳
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企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。
用人单位
应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险费
，非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的
社会保险
费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人
2021-05-02 12:22:04
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依法缴纳五险是有必要的。
养老保险、医疗保险和
失业保险
是由企业和个人共同缴费的保险，
工伤保险
和
生育保险
是由企业承担的。依据《
社会保险法
》规定，企业必须给职工足额缴纳社会保险，如果企业不为员工缴纳社会保险的，将被行政机关加收高额滞纳金和罚款
2021-05-02 12:27:47
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您好，您可以到当地劳动部门投诉
2021-05-02 12:32:32
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劳动合同纠纷
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单位没有缴纳五险的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报，要求单位补交。
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社保不按实际工资缴纳
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五险最低标准交多少钱
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你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
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自己缴纳五险可以吗，贫困户可以缴纳五险吗
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公司不签订劳动合同，不缴纳社保和五险
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关于缴纳五险
要，可以办理。你也可以进入深圳张文峰律师网站具体查询，需要联系我
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没有签任何合同。这家公司外包了。是否有任何补偿
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白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息？你想在周末休息吗？还是一共休息三天？不管是周六
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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