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员工被派遣到别的公司，签字的合同是原来的公司，工资是派遣公司支付给原来的公司，原来的公司支付给我们，派遣公司没有13工资，原来的公司有吗？员工能享受13工资的待遇吗？
更新时间：2021-08-22 20:49:42
问题描述：
员工被派遣到别的
公司
，签字的
合同
是原来的公司，
工资
是派遣公司支付给原来的公司，原来的公司支付给我们，派遣公司没有13工资，原来的公司有吗？员工能享受13工资的待遇吗？
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我国《
劳动合同法
》第82条规定：“已建立
劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
2021-08-22 20:45:35
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你好，对于派遣工
工资福利
的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项
社会保险
是由
劳务派遣公司
和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项
社会保险费
，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
2021-08-22 20:49:42
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