劳务合同上没有扣工资一说,合同约定有保险,可以用什么方式保护我们劳动者的权益

更新时间:2022-07-12 09:01:09
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你好,我想咨询一下。我的工作是教练。我的老板要求我必须同时销售。如果销售未完成,将扣除20%的工资。工资不在劳动合同中扣除。据说合同规定有保险,公司一直没有支付。在我提出辞职不到一个月后,老板不愿意支付最后一个月的工资。我们如何保护工人的权益
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-12 09:00:40
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没有书面合同,劳动者的利益是否得到法律保护?
中介劳动服务公司可以与劳动者签订劳动合同,只要合法均有法律效力
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使用者以试用期为理由没有签订劳动合同,如何保护我的合法权益?公司扣押我一个月的工资怎么回去?如果在劳
一、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助; 二、依法签定合同,维护合法权益; 三、加入工会组织,依靠工
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劳务派遣员工,如果合同不到期,用人单位又不需要了。这种事情如果解决,如何保护劳动者的权益何保护劳动者
用工单位退回被派遣劳动者只能是被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形。这样,劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定,可以与被派遣劳动者解除
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工资月结,用工单位拒绝签订劳务合同,有什么办法可以保证我的合法权益?
如需要法律帮助,可以直接再次进行追问征询或者最好携带相关资料给我进行细节说明细节情况要律师了解后才能给出方案,这样对你也负责任
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但是没有劳动合同以及保险,他们内部称我们是外包的,但是也没有任何外包合同。能不能争取到法律保护的权益
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补
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刚签了聘用合同,但是合同里都是对甲方的权益保护,合同有效吗?我该如何维护自己的权益?
合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;合同当事人意思表示真实;合同不违反法律或者社会公共利益;具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。因此
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没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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