我司不具备境外劳务派遣的资格,但是有跟员工签订劳务派遣协议,是否受法律支持

更新时间:2022-07-13 13:41:54
问题描述:
您好,我公司不具备境外劳务派遣资格,但已与员工签订劳务派遣协议。这个协议有法律支持吗?现在,员工单方面离开公司,并切断所有联系信息。我们应该如何应对?
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-07-13 13:37:53
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    劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
    劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此,用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。
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劳务派遣公司可以与被派遣人员签订劳务合同吗?
你好,劳务派遣公司应当与被派遣的劳动者签订劳动合同
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劳务派遣合同可以签吗
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劳动合同纠纷 2425
我和原劳务派遣公司签订了无限期劳务派遣劳动合同,现在雇佣公司又和第二劳务派遣公司签订了一年期劳务派遣
订立无固定期限劳动合同的情形如下:  约定情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。  法定情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
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您好,如果没有劳务派遣协议,签订劳务派遣劳动合同书有效吗
可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单
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劳务派遣人员没有成立公司,是否可以跟管理人员签订劳务合同?
实行劳务派遣后,实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
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我和劳务派遣签订的合同,还是找劳务派遣?
工作多久了? 工资是如何发放的?用人单位是否已经支付派遣公司
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干了2个考勤月份然后离职,算旷工离职吗?
旷工离职属于严重违反用人单位规章制度,一般超过三日劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞
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一般来说,中专实习需要几个月
你好,这个要根据具体情况才能做判断
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
入职时需要户口本复印件吗?
入职需要户口本复印件是正常合理的,不反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件,一般是没有什么风险的。 因为入职以后公司要建立员工名册,
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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劳务公司把我的方量算少了怎么办
法律分析:向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内
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