搬工作地方去另一个镇的员工不去的有经济补偿吗?

更新时间:2022-08-23 15:05:49
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搬到另一个城镇的员工如果不去,是否有经济补偿?
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    如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿
    2022-08-23 14:57:40
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    企业搬到郊区员工离职一般是可以获得经济补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等
    2022-08-23 15:02:36
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    您好, 可以申请劳动仲裁
    2022-08-23 15:05:49
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公司搬迁的员工不想去。有经济补偿吗?
您好,劳动合同上是怎样规定的呢?但是由于只是市内搬迁,员工不去的,算是自动解除劳务关系,很难得到经济补偿
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公司搬厂不能去的员工有经济补偿吗?
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工厂搬到别的地方去。员工不去有补偿吗
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你好,请问你在公司具体干了多长时间
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已经到了退休年龄,合同到期。是否需要赔偿?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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请问一下,哪种情况可使劳动合同终止
劳动合同应当终止的情形有: 1、劳动合同约定的期限届满; 2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的,如不可抗力或事故; 3、用人单位单方面提出终止合同,要
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公司倒闭应该按下列标准赔偿员工: 1、一般按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的
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你好,我想问一下补签的劳动合同有效吗?
法律分析:补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同,只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的,用人单位仍应支付劳动
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单位包括企业,行政单位,事业单位,其他单位指
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你好,如果工作不满6个月,违法解除劳动合同补偿是一个月吗
在处理工作不满6个月的违法解除劳动合同补偿问题时,常见的处理方式包括与用人单位协商解决或通过法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。协商解决可快速
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分公司下边又成力一个公司可以签劳动合同吗
可以签。处理方式一般有两种:一是直接与新成立的公司签订劳动合同;二是先与原公司解除或终止劳动合同,再与新公司签。选择哪种方式需考虑工龄、福利待遇等是否连续计算,
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