我们入职一年,入职时没签订用工合同,且店里没给我们交保险,针对这种情况,该如何处理

更新时间:2022-06-09 11:55:53
问题描述:
我们在这家公司已经一年了。我们加入公司时没有签订雇佣合同,商店也没有给我们买保险。对于这种情况我们该怎么办
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    1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;
    2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;
    3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;等等
    2022-06-09 11:52:11
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    你好!有两个办法:一是向当地劳动监察大队投诉;二是申请劳动仲裁解决
    2022-06-09 11:54:28
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    你好,可以主张要求赔偿的
    2022-06-09 11:55:53
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入职第一年没有签劳动合同,是入职以后才签的,过了一年交的五险一金,应该如何仲裁呢
法律分析:直接去申请劳动仲裁,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
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入职时没有签订劳动合同,十一月份公司不知道什么原因忽然给我们放假一个月,请问我这个该怎么解决
可以到劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁要求支付工资和未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
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但入职并没有填入职申请表,公司没有说要和我签劳动合同,还说8月份再给我交社保,我该怎么办?
您好。用人单位从用工之日起,就要与劳动者签订劳动合同并且为员工购买社保,如果超过一个月未签,劳动者可以就此之后至工作满一年的时间主张双倍工资。超过一年,未签订合
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因为我入职时签订的是第三方合同。在用人单位工作一年多了,请问我该怎么办?
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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工资少发了,公司说下月补发,可以要求当月补发么
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行
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公司出差,多报销了住宿费但是每天的费用标准都是在公司的制度范围内的,
出差报销的标准如下: 1、住宿费报销时必须提供住宿发票,实际发生额未达到住宿标准金额,按规定住宿标准报销,超出住宿标准的部分由出差人员自行承担; 2、报销天数按
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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