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公司裁员距离试用期还有21天怎么办？索取赔偿？今天忽然通知的，之前也没有说过
更新时间：2022-10-17 07:31:01
问题描述：
如果公司在裁员试用期之前有21天该怎么办？索赔？今天突然宣布了。我以前没说过
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试用期公司不应无故辞退员工，用人单位在试用期解除和劳动者的劳动
合同
关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的
劳动关系
。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金
2022-10-17 07:25:30
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1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。
2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照
劳动合同法
规定的理由辞退员工的，属于在劳动合同期限内违法辞退员工，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
2022-10-17 07:28:41
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在试用期内，用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-10-17 07:31:01
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