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我今年毕业,找了一个公司,他说要岗前培训,需要交3400多块钱,这符合劳动法规定吗?我应该去询问谁
更新时间:2022-10-21 10:25:16
问题描述:
我今年毕业了,创办了一家公司。他说,他需要支付3400多元的岗前培训费用。这是否符合《劳动法》的规定?我该问谁
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新劳动法关于培训费的规定:
1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定
违约金
和服务期等等
2022-10-21 10:22:00
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《
劳动合同法
》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-10-21 10:22:33
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动
合同
法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-10-21 10:25:16
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