我今年毕业,找了一个公司,他说要岗前培训,需要交3400多块钱,这符合劳动法规定吗?我应该去询问谁

更新时间:2022-10-21 10:25:16
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我今年毕业了,创办了一家公司。他说,他需要支付3400多元的岗前培训费用。这是否符合《劳动法》的规定?我该问谁
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    新劳动法关于培训费的规定:
    1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期等等
    2022-10-21 10:22:00
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    劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    2022-10-21 10:22:33
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    员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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谈的工资4000,本人觉得工资低,可他们要求我承担培训费用,想咨询下这个费用我是不是不该承担?
根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
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我想做软件开发工作面试。很多公司说我是应届毕业生,不符合立即上班的要求。岗前培训三个月总共要交1万多
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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