没有签劳动合同,公司要破产,该如何应对?

更新时间:2022-06-11 12:36:02
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如何处理公司破产而不签订劳动合同
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    首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资
    2022-06-11 12:31:08
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    公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉等方式
    2022-06-11 12:34:49
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    公司不签劳动合同,可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁
    2022-06-11 12:36:02
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我们公司没有给我们签订劳动合同,现在公司也面临破产,我们没有签订劳动合同的员工该怎么办,他们不赔偿,
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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我没有签劳动合同,公司破产没有支付工资,他说公司没有钱,我们该怎么解决呢?
你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
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单位没签订劳动合同,请问律师怎样维权?
可以要求解除劳动关系双倍赔偿10个月
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在公司上班三个月了,还没有给我签订劳动合同,我这边应该如何应对?
你好,如果调到其他公司,需要另外签订劳动合同
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未签劳动合同,我该怎么维权。
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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