我们在工作的过程中，如果生病的话是可以请病假的，对于病假来说，病假也是需要扣除相应的工资的，对于工资的扣除来说，工资的扣除也是按照劳动法律有关病假的相关条款来扣除工资，那么病假工资低于最低工资标准应该怎么办呢？接下来由找法网小编为大家带来病假工资低于最低工资标准怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳动者获得最低工资标准是有前提条件的：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务，“患病休息，显然是由于职工本人原因未提供正常的劳动，因而不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。”
虽说病假工资不受最低工资标准保护，但国家也有相关规定，不能低于最低工资标准的80%。因此，公司支付的病假工资符合上述规定，就没有错；若达不到上述标准，职工则应该向公司提出补差要求。
根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
关于第1项中"最低生活费用"的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的"最低生活费用"，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。
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