你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节... [详细]
你是什么时候入职的?你们劳动合同有约定你本来的岗位吗?调岗后工资待遇有降低吗?调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果公司要与你解除合同,那么需要提前30天书面通知你或者额外支付1个月工资,并且需要支付给你经济补偿金... [详细]
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿 [详细]
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