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公司以劳动者严重违反用人单位规章制度解除合同，我能要求经济补偿金吗？
更新时间：2022-04-26 07:46:13
问题描述：
因员工严重违反用人单位规章制度，公司解除
合同
。我可以要求经济补偿吗？
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供
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或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-04-26 07:41:43
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解除合同可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-04-26 07:44:14
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-04-26 07:46:13
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严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿
劳动合同纠纷
1093
劳动者严重违反用人单位的规章制度
需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
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劳动者自己提出解除劳动合同有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
100
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
425
是否违反劳动法？员工可以主动要求解除合同吗？能否得到经济补偿金？
你好，建议先和公司协商，协商不成可以劳动仲裁。
全部4个答案 >
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
你好，我因违反公司规章制度被开除，可以申请经济补偿金。
劳动者因过失性被辞退是没有经济补偿金的。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录
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你好，我想咨询一下，公司以违反公司规章制度解除本劳动合同，能否得到经济补偿金。
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
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违反公司规章制度被辞退是否有经济补偿金？
劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部2个答案 >
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是否可以？还是以公司无故拖欠工资违反劳动法，员工可以单方解除劳动合同关系为由要求经济补偿金？
你好，拖欠工资违法，可以劳动仲裁要求经济补偿
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严重违反用人单位规章制度被用人单位解除合同，用人单位要给补偿金吗
你好，该种情形下无须支付经济补偿金
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严重违反用人单位规章制度被公司解除劳动合同，公司应该给补偿金吗
这种情况不需要支付经济补偿金。
全部4个答案 >
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我要辞职，为什么要过15天才能离开
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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我在一个地方工作了16年，辞职有补偿吗？
可以申请劳动仲裁
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我签署了入职承诺书，但直到现在我还没有签订劳动合同。我想离开公司。我可以随时离开吗？
你签了这个离职协议么
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本校要求实习，否则不发毕业证是合法的
您好，按照学校的规定办理
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我想我不想主动辞职。我没有签合同。辞职几天后，人事告诉我要再签合同，他们能不付钱吗？
你好，可以报警处理的
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嗯你好，不满工期扣三天工时和单价降一块合法吗
可以向劳动局投诉
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我工作才一个星期但是我现在有事情要立刻离职他说要等一个月才能离职
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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杭州产假128天还是98天
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
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