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公司8月份搬迁至异地城市，没有补偿，这种情况该怎么维护劳动者的权力，我可以问公司要补偿金吗？
更新时间：2022-06-05 08:38:59
问题描述：
当该公司在8月份搬到另一个城市时，它说我们是外籍人士，并没有赔偿地保持了最初的当地
合同
不变。在这种情况下，我们应该如何保护工人的权利？我能向公司要求赔偿吗？
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你好，当事人就已经发生的
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向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交
劳动争议
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委员会进行处理
2022-06-05 08:29:59
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你好，具体是什么情况呢
2022-06-05 08:32:02
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-06-05 08:38:59
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