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您好，我是单位，因为员工工作不能胜任岗位工作，不同意调岗，并发现有工作有过失。辞退需要赔偿吗？
更新时间：2022-06-09 07:02:55
问题描述：
你好，我发现公司不能胜任这份工作。由于我的过错，我不同意调职。你需要解雇补偿吗？
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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动
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中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有
证据
证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
2022-06-09 06:59:25
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员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-09 07:02:25
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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-09 07:02:55
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗？员工不能胜任公司的工作岗位，公司将其辞退请问需要补偿吗？
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