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公司五年前无缘无故降薪，当时不知道不符合劳动法！现在还能要求公司调回原有薪资待遇吗？
更新时间：2022-06-21 11:32:36
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公司五年前无缘无故降薪，当时不知道不符合劳动法！现在还能要求公司调回原有薪资待遇吗？
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降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《
劳动合同法
》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同
2022-06-21 11:26:13
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-06-21 11:28:22
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
2022-06-21 11:32:36
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