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公司转岗到不合适的岗位，调整工资结构，其实就是降薪，一直要求在家工作，不能接受赔偿吗？
更新时间：2022-09-06 11:20:48
问题描述：
公司转岗到不合适的岗位，调整工资结构，其实就是降薪，一直要求在家工作，不能接受赔偿吗？
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若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-06 11:16:16
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用人单位强行调岗降薪，可以先申请
劳动争议
仲裁
，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔，根据《
劳动合同法
》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-09-06 11:18:28
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调岗降职降薪属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-09-06 11:20:48
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