我们知道，工资薪金是包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出的，工资达到一定标准就需要缴纳税了。那么，职工工资扣税标准税率是怎样的呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望帮助到您。
人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
级数 全月应纳税所得额 税率(%)
1 不超过1500元的 3
2 超过1500元至4500元的部分 10
3 超过4500元至9000元的部分 20
4 超过9000元至35000元的部分 25
5 超过35000元至55000元的部分 30
6 超过55000元至80000元的部分 35
7 超过80000元的部分 45
新修订的《个人所得税法》由全国人大常委会审议通过，并将从２０１９年１月１日起实施。按照国务院常务会议的决定，财政部和国家税务总局日前下发通知，对纳税人２０１８年１０月１日以后取得的工资、薪金所得将先行执行每月５０００元的减除费用标准并适用新税率表，个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包承租经营所得也将适用新的政策。
个人所得税税基的扣除主要包括四类：基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除。“基本减除费用”“专项扣除”“专项附加扣除”和“依法确定的其他扣除”的区别如下：
基本减除费用，是最为基础的一项生计扣除，对全员适用，考虑了个人基本生活支出情况，设置定额的扣除标准。
专项扣除，是对现行规定允许扣除的“三险一金”进行归纳后，新增加的一个概念。
专项附加扣除，是在基本减除费用的基础之上，以国家税收和个人共同分担的方式，适度缓解个人在教育、医疗、住房、赡养老人等方面的支出压力。在施行综合和分类税制初期，专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、住房贷款利息或者住房租赁、大病医疗、赡养老人等六项。
以上就是找法网小编为您整理的“职工工资扣税标准税率”的相关内容，我们可以知道，职工工资扣税税率是要根据全月应纳税所得额进行确定的，全月应纳税所得额越高，相应税率也会越高。若您还遇到其它不懂的问题，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。
