自从国家发布可能要延迟退休的公告以后很多人议论纷纷，一时，“延迟退休”这个话题成为了人们关注的焦点。那么，延迟退休年龄的最新消息，有哪些？延迟退休年龄的好处有哪些？延迟退休的对象和所需材料有哪些？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。
2、从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。
3、同时也有网友认为，实行延迟退休政策有利于提高女性地位。我国目前实施的退休制度，对于女性职工的退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，推迟退休年龄后可以减轻社会负担，提高女性地位，对发展有利。
4、有利于提高养老保险制度的公平性。在现行的养老保险制度下，由于女性工作经历较短，女性老年人口从养老保险体系中获得的日常养老收入低于男性。但是因为女性职工通常寿命比男性职工长，女性退休后从制度中领取养老金的时间远长于男性。从整个生命周期来看，女性一生从养老保险体系中领取的养老金总额会远大于男性。
延迟退休办理对象：
企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。
延迟退休办理材料：
1、 关于XXX同志延迟办理退休手续的报告;
2、企业职工延迟办理退休手续申请表。
以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
