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劳动合同到期后因个人原因不续签，可以领取失业救济金吗？
更新时间：2021-01-10 11:12:24
问题描述：
劳动合同
到期后因个人原因不续签，可以领取失业救济金吗？
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如果
劳动者
是主动辞职的，是不能领取失业金的。
《
中华人民共和国社会保险法
》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前
用人单位
和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
2021-01-10 11:02:06
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你好，根据法律的规定，如果
合同
自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿金
，工作1年支付1个
月工资
；如果劳动者要求续签
无固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-01-10 11:06:14
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合同到期续签流程程序：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
2021-01-10 11:12:24
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劳动合同到期后公司不续签支付赔偿金吗
合同纠纷
385
劳动合同期满不想续签，可以领取失业救济金。
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
劳动合同
当我的劳动合同到期时，如果我不续签劳动合同，我可以领取失业救济金吗？
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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合同到期个人不续签可不可以领失业金
19050
劳动合同到期后个人原因不续签 可以领取失业金吗？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
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劳动合同到期，劳动者不续签，可以领取失业保险金吗？
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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合同到期个人不在续签，可以领取失业金吗
如果劳动者主动不续签的，不能办理失业金 。
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请问劳动合同到期，本人不续签，能领到失业金吗？
可以起诉，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成经济或其他损失，可以主张进行赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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如果劳动合同到期。本人不想续签，可以领取失业金吗？
协商不了可以起诉解决
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劳动合同到期，不续签能领失业金吗？
主动不签的话不能领。
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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2022年定向师范生毕业生(当初签了协议)因面试不及格没有拿到教师资格证怎么办？协议上写着毕业时未取
依据你们合同约定处理
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你可申请劳动仲裁
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您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
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劳动合同到期，单位辞退不补偿?
劳动合同到期，若单位提出不续签，劳动者应首先收集与单位劳动关系存续期间的证据，如工资条、劳动合同等。然后，向单位提出支付经济补偿金的要求。单位若拒绝支付，劳动者
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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