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劳动合同纠纷
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劳动合同到期，劳动者不续签，可以领取失业保险金吗？
更新时间：2018-08-29 06:14:08
问题描述：
劳动合同
到期，
劳动者
不续签，可以领取
失业保险金
吗？
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失业金
的支付标准，国家没有统一规定具体数额，只规定各个省、自治区、直辖市人民政府各自确定的数额，不得低于城市居民
最低生活保障
标准。 领取失业金的期限是有限制的，并不是说失业多久就能领取多长时间。
它跟失业人员失业前累计的缴费
失业保险
时间有关，累计缴费的时间越长，能领取的失业金的期限就越长。
即累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为12个月：
累计缴费时间满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，期限最长为24个月。
1年以上不满2年，可领取3个月；2年以上不满3年，可以领取6个月；3年以上不满4年，可以领取9个月；4年以上不满5年，可以领取12个月；5年以上，超过5年的部分，每满一年增发一个月，最长为24个月。
2018-08-29 06:10:53
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领取条件
一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业
保险金
1、按照规定参加失业
保险
，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2018-08-29 06:13:37
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-08-29 06:14:08
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合同到期个人不续签可不可以领失业金
19055
如果劳动合同到期不续签，劳动者继续工作，我该怎么办？
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支
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合同到期了员工不续签可以领失业金吗
民法典
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合同到期本人不续签有补偿吗
民法典
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劳动合同期满，用人单位可以不续签吗？
员工生病期间，单位不可以辞退员工。
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劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金
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劳动合同到期了，劳动者不愿意和用人单位再续签合同了，劳动者是否能领取失业保险金？
用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合
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劳动合同到期，劳动者不续签和单位不续签有什么不同？劳动者不续签可以领失业金吗
1. 员工劳动合同到期不续签的，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同
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请问劳动合同到期，本人不续签，能领到失业金吗？
可以起诉，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成经济或其他损失，可以主张进行赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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如果劳动合同到期。本人不想续签，可以领取失业金吗？
协商不了可以起诉解决
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劳动合同到期，公司提供续签，但我不续签，要退工能领失业金吗？
您好，一般不可以
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公司购买社会保障辞职需要赔偿吗？
可以辞职后可以向劳动仲裁部门申请让公司补缴社保等
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假如我提出辞职，可以直接去吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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被公司解雇的年龄已经53岁了
你好工作多久了在哪里工作呢
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我现在在公司工作已经满一年，是否享有年假，我的年假是第二年做够年底才可以休完是吗？
满一年就有年假。具体处理方式：1. 及时休年假，确保权益不受损。2. 与公司协商，看是否可延期休假，但需注意可能存在的限制。3. 查看公司年假政策，了解详细规定
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我在一家酒店当了两个月的服务员，没有签合同。我必须在新年前工作几个月。我能做什么？
您好，可以申请劳动仲裁
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公司不安排工作，工资也停了，想辞职，公司又不同意。
除了辞职，还可以尝试以下方式解决公司不安排工作和停发工资的问题：首先，与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案；其次，向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理；
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我不同意，我想协商解除。我生完孩子快一年了，目前还在哺乳期，担心公司拖我时间不给2N
除了经济补偿，哺乳期员工还可以争取合理安排工作时间和休息时间，以及确保工作环境安全、卫生等方面的权益。公司应提供必要的哺乳设施，保障员工在哺乳期的权益。
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孩子开学到现在老是反复生病请假，可以申请休学吗
您好，建议您通过法律途径维护合法权益
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