2017年3月进入公司，公司在12月突然告诉我们计划前端销售、平面设计作为设计师助理等，我们有权拒绝?我们拒绝转让，公司拒绝给予我们合理的补偿，我们该怎么办？

更新时间：2020-04-03 09:14:04

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N

2020-04-03 09:07:06

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对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的；
拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔；
不足6个月的计算半个月，你说的就是按
1.5月工资补，用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿，用人单位二选一。

2020-04-03 09:08:56

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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020-04-03 09:14:04

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