我们公司处于停业状态,给我们发80%的底薪,这个合理吗

更新时间:2022-12-11 09:35:32
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我们公司停业了,我们将得到基本工资的80%。这合理吗
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    可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2022-06-09 10:42:46
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    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2022-06-09 10:45:21
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    您好,请问是停工一个月吗
    2022-06-09 10:46:41
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    企业停产非因劳动者造成的,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
    2022-12-11 09:35:32
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公司停工停产发基本工资的70%合法吗
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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我们企业因效益不好,目前处于停产状态,出台方案给员工轮岗,工资按照在岗80%发放,休假按照50%发放
1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休
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因为疫情原因,公司只发底薪的70%合理吗
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支
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我公司刚刚打电话给我,然后工资发放到2月底,按照苏州市最低的80%,这个是合理的么?
您好,按照要求,第一个月是要全额发放的,第二月开始才减。
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我最近入职了一家化妆品销售公司, 入职之后在公司呆了四天, 没有签写任何合同
您的工作内容涉嫌欺诈,可能不合法。具体处理方式如下: 1. 如情况属实,请立即停止该工作,并与公司沟通,要求签订书面劳动合同并明确工作内容和条件。 2. 若
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员工有权拒绝企业军训吗
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁维权
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公益性岗位有保护吗?
劳动保护问题有: 1、组织措施; 2、技术措施。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。法律依据:《劳动保障监察条例》 第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳
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集体计较工资我跟别人差距五百以上合理吗?
针对工资差距问题,常见的处理方式包括:1. 了解工资构成和差距原因,与雇主进行沟通协商;2. 寻求工会帮助,通过集体协商解决问题;3. 如存在违法行为,可向劳动
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用人单位的知情权涵盖的范围有多大
知情权主要包括公司股东了解公司经营状况、财务状况以及其他与股东利益存在密切关系的公司情况,具体表现为查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会
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