公司合并后与原公司签了解除劳动合同与新合并公司重签劳动合同,但解除合同上有一条〈乙方按照规定重新续签新的劳动合同,想问一下如何能拿到赔偿金?

更新时间:2023-04-27 14:37:42
问题描述:
公司合并后与原公司签了解除劳动合同与新合并公司重签劳动合同,但解除合同上有一条〈乙方按照规定重新续签新的劳动合同,目前享受的岗位及新资不变,之前的工龄不变〉但是到月底查交个人所税时,见有一批原公司解除员工一次性赔偿金的个人所得税,事实上这批钱没有到我手里想问一下如何能拿到赔偿金?
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    法律分析:公司的赔偿金是要交税的。人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得税。超出部分依据相关规定,计算征收个人所得税,考虑到失业人员一次性经济补偿收入数额较大,而且被辞退人员在一段时间之内可能没有固定收入,所以是可以不用缴纳的。
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但是要让我们和现在的公司签订解除劳动合同的协议然后和新公司签新的劳动合同。还是按照新员工入职的手续来
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位
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是否需要先终止跟原公司的劳动合同然后再跟新公司重新签订劳动合同?如果被公司辞退,我们能获得什么补偿?
公司股权变更(股权转让)应提交材料: (1)法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》; (2)企业申请登记委托书原件(可在申请书内填写); (3)经
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本公司要续签劳动合同了,后续签劳动合同变更为其他市,请问员工有权拒签吗,公司终止合同,有钱赔偿吗?
用人单位需要支付赔偿金的,无需支付代通知金。   《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要
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现公司更名要求重新签定劳动合同,以前签的劳动合同还没到期,现在不签新合同解除劳动关系可以得到多少补尝
以劳动合同到期为例,劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳
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原公司被新公司收购,原劳动合同到期,新公司不续签,给了员工终止劳动合同的补偿款。后来公司说员工如果把
必须跟公司签订一份补充合同,证明把补偿款退还。公司没有与你解除劳动合同,这样工龄才能连续计算 。
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解除旧劳动合同,重新签新劳动合同
你好 具体建议委托律师代书或审阅!
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试用期辞职不让3天走如何办?,有没有相关的法律规定
法律分析:试用期辞职提前3天就可以走。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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我在一家公司工作,但我的老板让我签下另一家公司的劳动合同,有补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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学校强制进厂怎么办?
向劳动保障监察机构投诉或者申请劳动争议仲裁等方式解决
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暑假工人不签劳动合同能起诉他吗?
暑假工也要签订劳动合同,劳动法规定,劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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