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还是按标准工资发放。年平均工资里是含加班费和自己交的那部分五险一金。有相关文件的规范吗？
更新时间：2019-05-25 17:45:56
问题描述：
离职补偿金
的N 1里面的 1是按年平均工资发放还是按标准工资发放。标准工资就是公司签订的
劳动合同
里的薪资，年平均工资里是含加班费和自己交的那部分
五险一金
。有相关文件的规范吗？现在公司说按标准工资发放？之前都是按年平均工资发放的。现在说变就变了？请教律师啦。
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-05-25 17:39:34
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劳动者
辞职的，其
工资
应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日
用人单位
应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2019-05-25 17:42:40
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对离职补偿金的发放问题，
解除劳动合同
和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付
经济补偿
金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经
劳动能力鉴定
后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付
医疗费
用。
2019-05-25 17:45:56
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上海社保缴纳
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