我们工作的过程中，公司大家都知道要提供相应的公积金，如果没有提供的这种行为是涉嫌违反劳动法的，那么对于公积金来说，应该如何去提供呢？接下来由找法网小编为大家带来公司交公积金需要什么条件的详细知识，希望能够帮助到大家。
企业缴纳住房公积金没有条件。设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
按照国家规定，缴纳公积金后，符合相关的条件是可以将账户内的住房公积金提取出来的。
但是，一般情况下，住房公积金是不允许全部提出来的，只有特殊情况才可以申请全部提取，比如说离职、转移、退休等特殊情况才可以全额提取出来。
提取公积金所需的条件：
1、用于购买、建造或者翻修自住房屋；
2、离休或者是退休人员；
3、丧失劳动能力或者是重度残疾，并且与公司解除了劳务合同的人员；
4、定居港澳台或者其他国家的人员；
5、偿还房贷本息；
6、职工过世；
7、享受低保或者特困救助的人员。
1、公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。按照月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。最低不得低于上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。
2、住房公积金缴存额采取一年一定的办法。每个住房公积金年度（当年7月1日到下一年的6月30日）的缴存基数为职工个人去年1月1日至12月31日期间的月平均工资。职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12。
以上就是找法网小编为大家整理的关于公司交公积金需要什么条件的相关内容，缴纳公积金的过程中，一定要按照相关要求去缴纳，只有这样才是合法的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
