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在噪声车间工作十年，现在检查有职业禁忌症，厂里要求调岗，我不同意，是否可要求补偿解除劳动合同
更新时间：2020-07-08 19:03:42
问题描述：
在噪声车间工作十年，现在检查有职业禁忌症，厂里要求调岗，我不同意，是否可要求补偿解除劳动
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合同未到期解除
劳动关系
是一种违约行为，该行为明确在
劳动合同法
及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金
，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-07-08 18:57:37
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你好，调岗需双方协商一致，
辞退
可以要求单位支付经济补偿金。
2020-07-08 19:02:19
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你好，不同意调岗，员工可以要求赔偿工作一年赔偿一个月工资。
2020-07-08 19:03:42
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