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哺乳期部门解散公司不同意调动，但不得要求赔偿的标准是什么
更新时间：2020-08-25 20:51:24
问题描述：
哺乳期部门解散公司不同意调动，但不得要求赔偿的标准是什么
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不同意调岗被开除，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-08-25 20:39:34
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哺乳期调岗降薪的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-08-25 20:51:24
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对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动
合同
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2020-08-25 20:24:29
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劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-08-25 20:26:23
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不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样。
1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等
2020-08-25 20:47:31
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2020-08-25 20:48:07
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哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么
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哺乳期部门即使解散公司的调动工资也不会改变，但是新单位是否会离开家或加班，同意调动可以赔偿
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本
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哺乳期裁员补偿标准
劳动合同纠纷
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公司裁员可以不同意吗
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如果哺乳期公司调岗，之前岗位没有了，公司有权单方面解除合同不给赔偿么
建议走法律途径合理维护自己的合法权益。
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现在公司要给我调动工作岗位，我不愿意调动，公司开除我的话有没有赔偿呢，赔偿的标准是什么呢？
关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？ 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能
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哺乳期部门解散 公司可安排调岗 不同意调岗可不可以要求赔偿 赔付标准是什么
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哺乳期部门解散 如果不同意调岗可以索要赔偿吗 赔偿标准是什么 怎么跟公司谈比较合适
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
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哺乳期中部门解散，公司没有辞退，拒绝调岗，是否可以获得赔偿？
你好，调岗需要经过你同意，不同意即调岗你可以申请仲裁要求解除合同支付补偿金。
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单
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微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录在后面
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一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
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