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员工被调动岗位，降低工资，员工不同意，可以要求赔偿吗？已经签订劳动合同该怎么办
更新时间：2021-03-11 11:21:55
问题描述：
员工被调动岗位，降低
工资
，员工不同意，可以要求赔偿吗？已经签订
劳动合同
该怎么办
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1、如果劳动者存在不能胜任工作，则
公司
有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权
解除劳动合同
，但应根据法律规定提前一个月通知并支付
经济补偿金
。
2、如果劳动合并不存在不能胜任工作，则根据
劳动合同法
的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致。
2021-03-11 11:10:55
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员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付
经济赔偿
金给员工。如果在
员工手册
里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以
解除合同
并且无须支付
经济补偿
金。
2021-03-11 11:18:31
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如果劳动
合同
中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。
在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、能力调整岗位。
如果员工有异议，并且双方为此发生争议的，应该由公司拿出
证据
证明调整岗位具有充分理由。
2021-03-11 11:21:55
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