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我5.15日休产假3个月，8.15日回公司上班，公司擅自调动我的工作岗位，9.11发工资，减少1000美元，然后问公司调动工作岗位降薪，事先没有通知，我该怎么办？
更新时间：2021-08-21 07:43:06
问题描述：
我5.15日休
产假
3个月，8.15日回
公司
上班，公司擅自调动我的工作岗位，9.11发
工资
，减少1000美元，然后问公司调动工作岗位降薪，事先没有通知，我该怎么办？
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1工资报酬属于
劳动合同
的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是
解除劳动合同
，老板按劳动法律、法规规定给职工发
经济补偿金
。
3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地
最低工资标准
,企业并不违法。
2021-08-21 07:36:58
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公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动
合同
的变更，《
劳动合同法
》第35条规定“
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
2021-08-21 07:40:58
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（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动
合同法
》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
（2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
2021-08-21 07:43:06
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