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与公司未签订合同，部门合并，无故降薪降职。我该如何维护自己的利益？后来，我调整了职位。我不同意。上级领导通知我休息。在此期间有工资吗？
更新时间：2022-04-04 09:33:20
问题描述：
与公司未签订
合同
，部门合并，无故降薪降职。我该如何维护自己的利益？后来，我调整了职位。我不同意。上级领导通知我休息。在此期间有工资吗？
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提
2022-04-04 09:28:33
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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，等等
2022-04-04 09:30:53
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
，直接申请
劳动监察
单位介入或者申请
劳动仲裁
，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-04-04 09:33:20
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