劳动合同有约定,但职工情况发生变化,老人生病必须照顾。你能不服从单位的调动吗?

更新时间:2022-04-17 10:48:46
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公司签订劳动合同后,附有补充协议。大致内容是,由于公司发展的需要,员工必须无条件服从公司的调动、调动
工伤认定补充协议是否有效,需要看协议内容是否存在1)以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3)以合法形式掩盖非法
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我们单位有位员工因不服从人事调动,在未与单位协商解决的情况下,擅自不来我们现在能下发书面的触除劳动合
单位复工劳动者未及时返回单位上班的,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,或因政府采
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使用者现在必须和我们签订劳动合同,同时把劳动纪律放在合同上。最重要的是,必须服从公司的调动和调动。否
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起
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员工因生病未能胜任工作,现在员工要领失业金,要求离职证明写协议离职,请问对公司有风险吗?
你好,还是有一定的风险的。若确要写此证明,建议由员工先自行提出离职并保存好证据。后续为其办理失业金再出具相应的证明,但要注明系为其申请失业金所用。即使避免了员工
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公司掉离员工岗位,在合同中约定完全服从公司调动,他不去,公司以此开除,需要赔偿吗?
你好,具体须看该岗位调整是否具有合法与合理性,公司以此开除是否具有合法与合理性。建议收集保存好与单位存在劳动关系、单位调岗以及开除我方的证据。以上希望对我方有所
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公司单方面修改全勤奖是否违法?
全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤
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欠钱纠纷律师怎么收费
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旷工对以后的入职有影响吗?
用人单位可以对其进行处分
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申请劳动仲裁的条件 17129
如何解释《公务员法》第七十四条,双方不得在同一机关隶属于同一领导?
1、《公务员法》第七十六条公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:(1)涉及本人利害关系的;(2)涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关
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如果辞职的最后一天是星期六,公司要求上班,不去上班算不算旷工
是否算旷工需视情况而定。首先查看劳动合同是否明确星期六为休息日,如果是,则不去不算旷工。若公司要求加班,可与公司协商;如协商不成且公司强制要求加班,可保留证据向
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我已经出狱两年了,现在还没有稳定性工作,该怎么办?
出狱后无工作,可寻求政府帮助。具体操作:1.向劳动部门申请就业指导和岗位信息;2.参加政府组织的再就业培训,提升就业能力;3.根据实际情况申请减免培训费用,减轻
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毛纺织企业:热定型烘干机工作岗位,在国家特殊工种目录中查找不到?
若热定型烘干机岗位在国家特殊工种目录中无法找到,可首先查阅最新的国家法律法规或相关文件,了解特殊工种的定义和分类标准。其次,可咨询当地劳动部门或行业组织,了解该
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我是电动车在马路行驶突然右侧有一个机动车向我前方左转导致我骑电动车摔倒了是谁的责任
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对方侵犯了我,报警后处罚他治安拘留十日。可以提出新的证据让案件升级为刑事案件么?
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寻衅滋事打两人轻微伤,对方又将我打成轻伤二级
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