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公司有规定，可以急辞就是属于自动离职，然后要扣九天工资，我想急辞，但是领导不批，现在怎么办？
更新时间：2022-05-11 10:15:53
问题描述：
公司规定，紧急辞职是自动辞职，然后扣除九天的工资。我想紧急辞职，但领导不同意。我现在该怎么办？
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动
合同
的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起
劳动争议
仲裁
，也可以到
劳动监察
大队投诉，要求单位履行法定义务
2022-05-11 10:09:13
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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-11 10:13:43
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建议到劳动局办理
2022-05-11 10:15:53
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辞职后，劳动法有规定工资要压一个月吗
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合同期还没有到，提前离职三天，领导不批，说是提前离职算自离，没有工资，怎么办？
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
全部4个答案 >
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没签劳动合同，辞工不批，可以找劳动局吗
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试用期辞职不批怎么办
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没有签订劳动合同，公司规定星期三才能辞职，其他时间不批，工资会扣吗，不批辞职怎么办
没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同
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我想急辞，但主管不批，怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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