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请问公司搬迁到外区,我又不想过去,我在公司上班有八九个月,有没有补偿金
更新时间:2022-07-27 07:21:16
问题描述:
对不起,公司搬家时我不想去外面。我在这家公司工作了八九个月。有补偿吗
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如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-07-27 07:15:51
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-27 07:18:57
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劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-27 07:21:16
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公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗
劳动合同纠纷
1891
我在公司工作八年,现在公司搬新厂,太远,我不想去,公司能否给我补偿吗?
要征得你的同意之后才可以改变工作地点
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公司搬迁不想去有没有赔偿
劳动合同纠纷
3755
公司镇内搬迁有没有补偿
拆迁补偿标准
2304
公司搬家了,我们离新公司太远了,单程上班需要4个小时,公司有没有补偿,公司在合同上写工作单位是北京,
你好!具体是什么情况?协商不成可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
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企业搬迁员工有没有补偿?
房屋拆迁程序
949
公司搬迁,员工不想去,公司有补偿吗
这个要结合具体情况,新公司的地址,搬迁前是否通过劳动合同或者其他方式获得了你的同意
全部3个答案 >
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你好,公司要裁员了。公司有权把我转移到别的公司吗?说在那里工作后不属于他的公司人,但是那家公司太远了
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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工厂搬迁离开小区,我们老员工不想去,有没有补偿金。
你好,可以与公司协商解决
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你好,我公司搬迁,我不方便去,请问可以向公司申请补偿金吗
如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的,可以得到补偿金
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公司要搬迁了,我不想去,有补偿吗?
公司搬迁属于变更合同内容的一种,变更合同是没有补偿的,变更合同需要用人单位与劳动者协商一致,不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的,劳动者可索要补偿。
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我们公司因为要拆迁,请问如果我不去新的公司上班,有没有补偿
你好,申请劳动仲裁要求赔偿
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条
全部3个答案 >
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
全部3个答案 >
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限,满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准,确保准确无误。
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我是厨师公司,没有签订劳动合同可以申请仲裁吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗?
不合法。春节法定假日公司应支付工资,具体操作如下:1. 与公司沟通,要求支付法定节假日工资;2. 若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3. 等
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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