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我在办理停薪留职后单位要求反岗工作，不能反岗工作的按委反劳动纪律给予辞退，请问这样可以要求解除合同赔偿金吗
更新时间：2022-08-13 13:52:04
问题描述：
在我处理停薪留任问题后，该部门要求反岗位工作。如果我不能顶岗工作，我将根据委员会的反劳动纪律被解雇。
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位
2022-08-13 13:47:38
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-08-13 13:50:38
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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