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公司恶意转岗降薪，第一次面试我不同意，但是没有公告，直接给我降薪
更新时间：2022-09-16 12:10:24
问题描述：
公司恶意转岗降薪，第一次面试我不同意，但是没有公告，直接给我降薪
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今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反
劳动合同法
的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在
合同
期内，不得无故降薪
2022-09-16 12:05:05
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2022-09-16 12:08:23
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
，直接申请
劳动监察
单位介入或者申请
劳动仲裁
，对
仲裁
结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-09-16 12:10:24
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