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企业裁员为要求员工主动请辞，目的是架空职位让员工自己主动提离职。员工本人不同意异动又该如何保障自己的权益？
更新时间：2022-09-27 16:08:43
问题描述：
企业裁员的目的是要求员工自愿辞职和转岗。目的是让员工主动辞职。如果员工不同意变更，他们如何保护自己的权益？
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。根据《
劳动合同法
》规定，劳动
合同
订立还必须遵循公平、诚实信用原则，同时，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
2022-09-27 16:03:17
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
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