还是按照九点上班，员工无法忍受公司刁难给公司送了解除劳务关系函件，能不能麻烦工作多年的补偿。
更新时间：2022-10-14 14:39:53
问题描述：
对不起，公司已经两次强制员工调到不熟悉的岗位。第二次，员工不接受调动，也不签署调动表。员工通常从上午9点工作到晚上9点。工作调动后，员工被要求在上午5点上班，但员工不能在上午5点上班，或者他仍然在上午9点上班。公司因员工连续三天迟到四小时而对其处以罚款。该员工无法忍受公司的困难，向公司发出了终止
劳动关系的信函。在这种情况下，员工是否可以因工作多年而获得补偿。？基础是什么？
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