哺乳期被调岗,可以要求调回原岗吗

更新时间:2022-10-23 12:23:12
问题描述:
如果您在哺乳期间调到您的岗位,您是否可以要求调回原来的岗位
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    哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据劳动法和劳动合同法的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动
    2022-10-23 12:18:12
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    您好,要看劳动合同是怎么规定的,如您觉得侵犯了您的利益可以进行劳动仲裁
    2022-10-23 12:20:57
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    你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2022-10-23 12:23:12
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哺乳期员工返岗时,没有原岗位。公司能转岗调薪吗?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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哺乳期可以调岗么
哺乳期可以调岗么
劳动合同纠纷 5111
哺乳期调岗,可以调类似的岗位吗?工资是一样的。可以拒绝申请补偿吗?
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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请问在哺乳期内公司给我调岗,这样合理吗?我可以拒绝调换岗位吗?
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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哺乳期,被破调岗可以拒绝
你好,如果没有合理的情况,你可以拒绝的。
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哺乳期期间可以随意调岗降职吗?
哺乳期期间不可以随意调岗降职。
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哺乳期内调岗,可以拒绝吗
可以,需要双方协商一致
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哺乳期女职工可以强行调离原岗位工作吗
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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