哺乳期调岗,可以调类似的岗位吗?工资是一样的。可以拒绝申请补偿吗?

更新时间:2022-04-08 12:58:22
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    用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
    2022-04-08 12:54:04
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    公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
    2022-04-08 12:55:34
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    调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
    2022-04-08 12:58:22
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把原来岗位取消了,顾不到小孩,现在还在哺乳期,我拒绝调岗,我只能申请离职,公司应给我补偿吗?
建议不要轻易申请离职,先尝试与公司沟通,沟通不成可以走劳动仲裁。
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哺乳期调岗合适吗??
需要结合实际情况确定
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公司已经不需要调动工作岗位,降低工资是合理的吗?我不接受工作岗位的调动,直接降级为普通员工,公司拖欠
劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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在哺乳期,岗位解除,公司提供另外岗位,不同意调岗,赔偿金可以申请2n吗可以申请2n吗?
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我们在81年登记工作,82年,他的信息丢失了,怎么找没有工资表怎么找?怎么办?
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签了实习合同,自己辞职有工资
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对于没毕业的实习生,常见的处理方式是签订劳务协议或实习协议来保障双方权益。选择签订哪种协议应根据实习性质、时长和双方需求来定。劳务协议更适用于短期、非全职的实习
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判断一个工作是否适合未成年工,应参考《未成年工特殊保护规定》中列出的禁止从事的劳动范围。如果工作涉及有害健康、危险性大或劳动强度高的任务,通常不适合未成年工。此
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